Kjære kolleger,
Utdanningsleder Anne Bjune sendte nylig ut en forespørsel om registrering av masteroppgaver. Vi trenger navn på veileder og stikkord om hva oppgaven kan handle om. Det trenger ikke være en ferdig tittel. Innholdet er ment som inspirasjon for de som vurderer å søke opptak til master hos oss nå før sommeren og som hjelp til de vi tar opp når de skal velge oppgave og veileder til høsten. Vi møter våre egne bachelorstudenter til en uformell presentasjon av opplegget og hva som mulig i midten av mars, så jo mer som er tilgjengelig til da jo bedre. Oppfordrer alle veiledere til å legge inn info som er bedt om, slik at studenter som vurderer å søke om master hos oss får best mulig informasjon så tidlig som mulig.
Forrige uke deltok jeg på avslutnings samling for prosjektet GenderAct 2 ved NT, sammen med prosjekt deltagere fra alle instituttene på NT, og fakultetet. GenderAct prosjektet har gått i flere år, siden 2021, og handler om arbeid for å styrke likestilling, kjønnsbalanse og mangfold ved arbeidsplassen vår. Gjennom prosjektet, som også har mottatt prosjektstøtte fra NFR, etablerte fakultetet en kunnskapsbasert og langsiktig satsing som har som mål å gi reell og varig kulturendring. Med i prosjektet har vi hatt to eksperter på området. Førstelektor Eva Amundsdotter fra Stockholms Universitet, jobber med organisasjoner og ledelse, og hennes forskning handler hovedsakelig om endringsprosesser i organisasjoner knyttet til kjønn, makt og normer. Siri Øyslebø Sørensen, professor i kjønns- og mangfolds studier og leder for Senter for kjønnsforskning ved NTNU. Prosjektet har hatt som mål blant annet å øke den lokale kompetansen om effektene av kjønnet organisasjonskultur.
For egen del, har prosjektet hjulpet til å reflektere over hvordan vi som institutt og som enkeltpersoner påvirker kulturen vi er del av. Vi har blitt utfordret til å se egne vaner og ubevisste antakelser med nye øyne. Kulturendring skjer ikke av seg selv; den bygges gradvis gjennom ledelse, faglig fellesskap og kontinuerlig læring. Jeg ønsker samarbeid mellom fagmiljøene, HR, administrasjon og ledelse framover med mål om å sikre at mangfold, integrering og likestilling ikke bare er prinsipper vi skriver om, men praksiser vi lever etter i hverdagen. Det betyr at vi må bygge en arbeidskultur der alle har reell mulighet for utvikling, både faglig og menneskelig. Utfordringen framover er å fortsette å øke kompetansen på disse områdene på hele instituttet. Som en liten start legger jeg en lenke til en bok om nettopp dette tema, som kom ut fra UiO sitt FRONT-prosjekt: Holter, G., Ø., & L. Snickare (2021): Likestilling i akademia – fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk/ open access. DOI https://doi.org/10.23865/noasp.143
Vi hadde forrige uke også besøk fra en delegasjon fra Sør-Afrika, Ms. Marisa Kashorte, fungerende direktør ved South African Department of Environment, Forestry and Fisheries (DEFF), og første sekretær ved den Sør-Afrikanske ambassaden i Oslo, Mr. Letlhogonolo Desmond Moreki. På forhånd hadde ambassaden gitt ønske om samtaler om utdanning og forskning innen fiskeri og akvakultur. Fra BIO stilted professorene Anne Gro Salvanes (Fjord and Coastal Ecology, collaborations with South Africa), Sigurd Stefansson (Aquaculture – Integrated 5-year Master program), Frank Nilssen (Aquamedicine – Integrated 5-year Master program), og Mikko Heino (Fisheries Biology). Disse gav veldig gode presentasjoner som representerte BIO sin styrke og kvalitet innen utdanning og forskning på disse fagfeltene. Anne Gro viste til et langvarig samarbeid med forskningsgrupper i Sør-Afrika, og det viste seg faktisk at hun hadde flere felles kjente med Ms. Kashorte fra DEFF. Vi fant flere mulige samarbeids flater i løpet av dette møtet, og det blir interessant å se hva vi kan få til i tiden framover.
Ha en fin uke!
Ståle
Dear colleagues,
Last week, I participated in the closing retreat for the GenderAct 2 project at NT, together with project participants from all the institutes at NT and the faculty. The GenderAct project has been running for several years, since 2021, and focused on efforts to strengthen equality, gender balance, and diversity in our workplace. Through the project, which has also received funding from the Research Council of Norway, the faculty has established a knowledge-based and long-term initiative aimed at creating real and lasting cultural change. Two experts in the field have been involved in the project. Senior Lecturer Eva Amundsdotter from Stockholm University works with organizations and leadership, and her research primarily concerns organizational change processes related to gender, power, and norms. Siri Øyslebø Sørensen, professor of gender and diversity studies and head of the Centre for Gender Research at NTNU, has also contributed. Among its goals, the project has sought to increase local competence on the effects of gendered organizational culture.
For my own part, the project has helped me reflect on how we, both as an institute and as individuals, influence the culture we are part of. We have been challenged to view our own habits and unconscious assumptions with fresh eyes. Cultural change does not happen on its own; it is built gradually through leadership, academic community, and continuous learning. Going forward, I want to encourage collaboration between academic groups, HR, administration, and leadership, with the aim of ensuring that diversity, inclusion, and equality are not just principles we write about, but practices we live by in our daily work. This means we must build a workplace culture in which everyone has real opportunities for development, both professionally and personally. The challenge ahead is to continue strengthening competence in these areas across the entire institute. As a small first step, I include a link to a book on this very topic, published through UiO’s FRONT project: Holter, G., Ø., & L. Snickare (2021): Equality in Academia – From Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk/open access. DOI https://doi.org/10.23865/noasp.143
Last week, we also had a visit from a delegation from South Africa: Ms. Marisa Kashorte, Acting Director at the South African Department of Environment, Forestry and Fisheries (DEFF), and First Secretary at the South African Embassy in Oslo, Mr. Letlhogonolo Desmond Moreki. Prior to the visit, the embassy had expressed interest in discussions about education and research in fisheries and aquaculture. From BIO, Professors Anne Gro Salvanes (Fjord and Coastal Ecology, collaborations with South Africa), Sigurd Stefansson (Aquaculture – Integrated 5-year Master’s Program), Frank Nilssen (Aquamedicine – Integrated 5-year Master’s Program), and Mikko Heino (Fisheries Biology) participated. They gave excellent presentations that showcased BIO’s strength and quality in education and research within these fields. Anne Gro highlighted a long-standing collaboration with research groups in South Africa, and it turned out that she and Ms. Kashorte from DEFF actually had several mutual acquaintances. Throughout the meeting, we identified several possible areas for collaboration, and it will be exciting to see what we can achieve in the time ahead.
Have a great week!
Ståle